在誼光國際,我們始終相信,企業的穩健成長與永續發展,來自每一位員工的專業與投入。為此,公司持續打造公平、透明且充滿成長機會的工作環境,讓員工在安全、健康的職場中充分發揮專長,同時兼顧工作與生活的平衡。我們重視每一位同仁的職涯發展,透過完善的培訓計畫、清晰的晉升管道及具市場競爭力的薪酬與福利,支持員工持續精進、穩健成長。誼光國際也關注員工的生活品質與福祉,推行工作彈性制度並落實健康與安全管理,確保每一位員工在安心的環境下與公司共同邁向更長遠的未來。
在誼光國際重視職場公平與友善環境,致力於打造一個無歧視、男女平等的工作場所。我們相信,每位員工都應在公平的基礎上發揮專業能力,並獲得與其貢獻相符的發展機會。公司積極推動男女同工同酬政策,確保所有員工在薪酬與獎勵制度上享有平等待遇;同時提供平等的晉升機會,並持續努力縮小男女主管職位比例差距,支持女性員工在職涯發展上獲得與男性相同的資源與機會。誼光國際所屬產業的員工結構以男性為主,但公司嚴格遵循相關法規與管理制度,確保不因性別、年齡、宗教、血型、膚色或種族而產生任何差別對待。我們相信,唯有在公平、開放且尊重多元的工作環境中,員工才能充分發揮潛力,為公司創造更大價值。未來,誼光國際將持續推動職場平等與友善文化,使所有同仁都能在公平的環境下獲得相同的機會與待遇。
誼光國際深信員工是企業最重要的資產,良好的工作環境與完善的福利制度是支持員工穩定發展與提升公司整體績效的關鍵。公司致力於提供多元且具有實質效益的福利措施,讓員工切實感受到企業的關懷與支持。
誼光國際提供公平合理的薪資給付,並建立完善的福利制度,包括勞工保險、定期健康檢查、二節獎金及退休金制度,全方位照顧員工及其家庭的生活需求,提升工作滿意度與穩定性。
公司持續優化福利措施,將進修課程與培訓方案納入員工發展支持,協助員工不斷提升專業技能與知識水準,增強個人競爭力與職涯發展潛力。
為保障同仁長遠職場生涯,誼光國際為同仁所規劃退休金制度是按「勞工退休金條例」之提撥計畫,依員工每月薪資6%提撥退休金,員工也可提出自行提撥,併同存入勞工保險局個人專戶,2024年提撥之退休金認列為費用之金額為2,195,336元。
在育嬰假期間,員工可以全心投入到育嬰工作中,同時也能夠兼顧自己的身心健康和職業發展。這不僅對於員工本身是一種保障,更能夠提高員工的工作效率和生產力。因此誼光國際依照主管機關法令規範提供員工育嬰假,絕不苛扣同仁應有權利。2024年有1位員工申請育嬰假,且育嬰假已復職。
尊重人權是企業應盡的社會責任,也是維護良好企業形象與經營穩健的基礎。誼光國際堅信,每位員工都應受到平等對待與尊重,無論種族、性別、年齡、宗教信仰、性取向或身心障礙,均不應成為歧視或不公平對待的理由,公司致力於確保職場中不發生任何形式的歧視事件。誼光國際已明確宣示遵循相關法律法規及國際人權標準,並在募集、甄選、招聘、晉升與培訓等人力資源流程中,採取公正、透明的原則,以確保所有員工享有平等的工作機會與條件。
在供應鏈管理上,誼光國際同樣重視合作夥伴的人權議題,要求供應商及合作夥伴遵守相關法規及國際準則,避免供應鏈中出現任何侵犯人權的情事。誼光國際認為,尊重人權與合法合規是企業永續經營的重要基石。未來,公司將持續檢視並強化相關政策,並透過員工教育與訓練提升人權意識,積極推動公平、公正且尊重多元的職場文化,為營造友善的工作環境及促進人權保護持續努力。
在現今競爭激烈的市場環境下,員工的專業技能和知識儲備對企業的發展至關重要。誼光國際深知人才培育對於企業長遠發展的重要性,致力於為員工提供多元化的專業培訓和發展機會,鼓勵員工持續學習、進修和自我提升。誼光國際重視對員工的投資,透過各項培訓和進修計劃,讓員工不斷精進技能、開拓視野,進而協助企業在市場上擴展業務並提升競爭力。我們提供的培訓計劃涵蓋多個領域,包括專業技能提升、管理能力發展及創新思維訓練,確保員工能夠在各自的職業道路上不斷進步。此外,公司還為員工提供進修機會,支持他們參加外部課程和專業認證,增強他們的知識水準和專業素養。我們相信,透過持續的學習和發展,員工能夠更好地應對市場變化,並為公司帶來創新和成長。透過員工的積極學習和發展,將能夠創造更多的價值,不僅提升員工的個人能力,更將帶動企業的永續發展。我們將持續投資於員工的成長,為他們提供更多的學習和發展資源,確保公司在未來的市場中保持競爭優勢。
誼光國際依職務類別不同,各有不同訓練規劃:
◉ 新進人員到職接受 10 天 / 人訓練◉ 專業別訓練 2H/ 月 / 人◉ 法規規範訓練 2H/ 月 / 人◉ 晉升主管職務訓練 8H/ 月 / 人
■ 2024年誼光國際無發生職業災害相關情事
職業安全不僅關係員工的健康福祉,也是企業穩健經營與永續發展的重要基礎。誼光國際高度重視職業安全,透過系統化的管理機制與持續改進措施,確保員工能在安全、健康的環境中工作。
公司由安全衛生主管負責職場安全管理,定期檢討現有安全措施的完善性,並針對不足之處及時修正與改善,以有效預防職業災害。安全衛生主管的職責包括:
誼光國際相信,唯有建立完善的職業安全體系,才能讓員工安心投入工作、專注發揮專業,進而為公司績效及整體競爭力帶來正向助益。