友善職場
誼光國際深知員工是公司最重要的資產，致力於提供優質的工作環境，讓員工能夠充分展現才華，同時也重視員工的工作及生活平衡，落實企業社會責任。誼光國際致力於打造一個充滿創新與活力的工作環境，透過持續的培訓、晉升管道、福利待遇與工作彈性，讓員工能夠不斷成長、發展，並感受到公司對員工的重視與支持。
誼光國際重視員工的工作及生活平衡，並以多元化的措施來支持員工的個人成長與專業發展。我們提供多樣化的培訓計劃，確保員工能夠不斷提升技能，滿足職業發展需求。公司的晉升管道透明且公平，讓員工能夠在公司的支持下實現職業目標。在福利待遇方面，誼光國際提供具有競爭力的薪酬和完善的福利制度，包括健康保險、退休計劃及其他福利，確保員工在職場內外都能享有良好的生活品質。我們也推行工作彈性制度，幫助員工更好地平衡工作與家庭生活。此外，誼光國際致力於提供安全、健康的工作環境。我們定期進行安全檢查，並實施勞工健康管理措施，保障員工的權益與福祉。這些措施包括健康檢查、安全演練及工作場所的風險評估，確保員工在安全的環境中工作。
￭ 員工結構
2023年誼光國際總員工為30人，全體員工皆為全職員工無臨時員工，其中男性21人(佔70%)，女性9人(佔全體員工30%)。誼光國際晉用具身心障礙員工1人。因業務性
質關係，誼光國際非員工之工作者有371位，皆是來自誼光保全的同仁。
職場友善
在誼光國際，我們高度重視職場公平性和職場友善，致力於打造一個無歧視、男女平等的職場環境。我們堅信每位同仁都應該受到公平對待，並能夠在職場中充分發揮自己的才能。公司積極推動男女同工同酬政策，確保所有員工在薪酬和獎勵方面享有平等待遇。我們致力於提供平等的晉升機會，拉近男女主管職位人數的均等比例，確保女性員工在職業發展中擁有與男性同等的機會和資源。誼光國際所屬行業中，應聘同仁以男性為主，但我們嚴格遵循相關規範，確保無性別、年齡、宗教、血型、膚色、種族等歧視事件發生。我們相信，只有在一個友善且公平的工作環境中，員工才能充分發揮其潛力，為公司創造更大的價值。公司將持續推動公平的工作環境，使所有同仁都能夠獲得同等的機會和待遇。
￭ 2023 年性別 vs 薪資比例
￭ 2023 年基本薪資男女比
員工權益
￭ 員工福利
公司員工福利是誼光國際所重視的一環。我們深知員工是公司最重要的資產，因此致力於提供良好的工作環境和豐富的福利制度，讓員工能夠感受到公司的關懷與支持，進而提高員工的工作滿意度和穩定性，提升公司整體績效。在薪資福利方面，誼光國際提供公平合理的薪資給付，並設立完善的福利制度，包括勞工保險、健康檢查、二節獎金和退休金等，以全方位照顧員工及其家庭的生活需求。
我們也不斷創新及改善福利措施，透過進修課程和培訓方案，提升員工的專業技能和知識水準，進而增加員工個人的價值和競爭力。誼光國際相信，只有給予員工充分的關懷和支持，員工才能全力以赴地投入工作，發揮他們的最大潛能，進而帶動公司整體發展和繁榮。我們重視每位員工的福祉，積極推動各項福利措施，以營造一個舒適、健康且充滿活力的工作環境。
￭ 誼光提供福利內容
退休計畫
育嬰假
為保障同仁長遠職場生涯，誼光國際為同仁所規劃退休金制度是按「勞工退休金條例」之提撥計畫，依員工每月薪資6%提撥退休金，員工也可提出自行提撥，併同存入勞工保險局個人專戶，2023年提撥之退休金認列為費用之金額為2,340,702元。
在育嬰假期間，員工可以全心投入到育嬰工作中，同時也能夠兼顧自己的身心健康和職業發展。這不僅對於員工本身是一種保障，更能夠提高員工的工作效率和生產力。因此誼光國際依照主管機關法令規範提供員工育嬰假，絕不苛扣同仁應有權利。2023年有1位員工申請育嬰假亦無同仁因育嬰假復職。
￭ 尊重人權
尊重人權是每個企業應負起的社會責任，也是維護企業良好形象及經營穩定的重要基礎。誼光國際堅信，每一位員工皆應受到平等的尊重和對待，無論種族、性別、年齡、宗教信仰、性向、殘疾狀況等，都不應成為遭受歧視的理由。我們致力於確保在職場內部不會出現任何形式的歧視事件。
誼光國際宣示，公司將遵守所有相關法律法規及國際標準，確保所有員工皆享有平等的工作機會及工作條件。我們嚴格禁止並反對任何形式的歧視行為，並在募集、甄選、招聘、晉升、培訓等程序中，採取公正透明的方式，以確保員工不受到任何歧視的待遇。
此外，誼光國際重視所有供應商及合作夥伴的人權議題，要求他們遵守所有相關法律法規及國際標準，以確保在供應鏈上不會出現任何人權議題相關的事件。我們相信，尊重人權及遵守法律法規是企業永續經營的基石。誼光國際將持續關注和審視相關政策，進一步強化員工教育與訓練，以確保每位員工的人權及工作權益得到最佳保障。我們將不斷努力，推動人權保護的進步，為營造公平、公正且尊重多樣性的工作環境貢獻力量。
人才培育
在現今競爭激烈的市場環境下，員工的專業技能和知識儲備對企業的發展至關重要。誼光國際深知人才培育對於企業長遠發展的重要性，致力於為員工提供多元化的專業培訓和發展機會，鼓勵員工持續學習、進修和自我提升。誼光國際重視對員工的投資，透過各項培訓和進修計劃，讓員工不斷精進技能、開拓視野，進而協助企業在市場上擴展業務並提升競爭力。我們提供的培訓計劃涵蓋多個領域，包括專業技能提升、管理能力發展及創新思維訓練，確保員工能夠在各自的職業道路上不斷進步。
此外，公司還為員工提供進修機會，支持他們參加外部課程和專業認證，增強他們的知識水準和專業素養。我們相信，透過持續的學習和發展，員工能夠更好地應對市場變化，並為公司帶來創新和成長。透過員工的積極學習和發展，將能夠創造更多的價值，不僅提升員工的個人能力，更將帶動企業的永續發展。我們將持續投資於員工的成長，為他們提供更多的學習和發展資源，確保公司在未來的市場中保持競爭優勢。
誼光國際依職務類別不同，各有不同訓練規劃：
◉ 新進人員到職接受 10 天 / 人訓練
◉ 專業別訓練 2H/ 月 / 人
◉ 法規規範訓練 2H/ 月 / 人
◉ 晉升主管職務訓練 8H/ 月 / 人
￭員工專職訓練時數統計
職業安全
￭ 2023年誼光國際無發生職業災害相關情事
職業安全對於員工的健康與公司的永續經營都是至關重要的，因此誼光國際非常重視職業安全相關的措施。安全衛生主管檢討安全措施是否健全，及時修正和改善不足之處，避免發生職業災害。誼光國際的安全衛生主管會負責評估和分析職場安全環境，制定和實施相關的安全政策和程序，進行安全監測和評估，及時處理事故和緊急情況，並定期進行安全訓練和演練，以確保員工的
安全和健康。我們相信，只有建立起完善的職業安全體系，才能讓員工充滿信心地投入工作，進而提升公司的績效和競爭力。
職安教育訓練
誼光國際認為，承攬商的職業安全同樣重要，必須與公司員工一樣受到關注和重視。承攬商職業安全的疏忽和事故不僅會影響到公司的形象和聲譽，更可能對承攬商的員工造成生命財產的損失。因此，公司秉持著尊重生命的精神，堅持將職業安全納入業務發展的考量中，不僅要求承攬商遵守主管機關法律法規，更會與承攬商建立積極、穩定的合作關係，共同維護職場的安全與健康。要求承攬商需進行定期的職業安全檢核，並提供相應的職業安全培訓和指導，以確保承攬商的員工能
夠安全、健康地工作。
承攬商職業安全
誼光國際認為，承攬商的職業安全同樣重要，必須與公司員工一樣受到關注和重視。承攬商職業安全的疏忽和事故不僅會影響到公司的形象和聲譽，更可能對承攬商的員工造成生命財產的損失。因此，公司秉持著尊重生命的精神，堅持將職業安全納入業務發展的考量中，不僅要求承攬商遵守主管機關法律法規，更會與承攬商建立積極、穩定的合作關係，共同維護職場的安全與健康。要求承攬商需進行定期的職業安全檢核，並提供相應的職業安全培訓和指導，以確保承攬商的員工能夠安全、健康地工作。為強化同仁危害認知與預防觀念，避免工作時發生意外事故，依公司勞工安全衛生教育訓練管理辦法辦理勞工安全衛生教育訓練，針對所有新進勞工、在職勞工，施以必要之安全衛生教育訓練。