友善職場
誼光國際深知員工是公司最重要的資產，致力於提供優質的工作環境，讓員工能夠充分展現才華，同時也重視員工的工作及生活平衡，落實企業社會責任。誼光國際致力於打造一個充滿創新與活力的工作環境，透過持續的培訓、晉升管道、福利待遇與工作彈性，讓員工能夠不斷成長、發展，並感受到公司對員工的重視與支持。此外，誼光國際也致力於提供安全、健康的工作環境，定期進行安全檢查、勞工健康管理等相關措施，保障員工的權益與福祉。誼光國際深信，只有建立起健康、穩定的員工關係，才能激發員工的創造力與熱情，並為公司創造更大的價值。
2022 年誼光國際總員工為 104 人，全體員工皆為全職員工無臨時員工，其中男性 79 人 ( 佔 76%)，女性 25 人 ( 佔全體員工 24%)。誼光國際晉用具身心障礙員工 1 人。 因業務性質關係，誼光國際非員工之工作者有 397 位，皆是來自誼光保全的同仁。
￭ 員工結構
職場友善
在誼光國際，公司相當重視職場公平性和職場友善，並致力打造一個不歧視、男女平等的職場環境。誼光國際相信每位同仁都該受到公平的對待，並能夠在職場中發揮自己的才能。因此，公司重視男女擁有同工同酬的獎酬條件和平等的晉升機會，並致力拉近男女主管職位人數的均等比例。在該行業中，應聘同仁以男性為主，但誼光國際嚴格遵循各項規範，無性別、年齡、宗教、血型、膚色、種族等歧視事件發生。公司相信職場友善和公平是實現企業成功的重要因素之一，因此持續推動公平的工作環境，使所有同仁都能夠獲得同等的機會和待遇。
￭ 2022 年性別 vs 薪資比例
一、薪酬均以約定月薪作比較，不含加班費
二、一般員工指現場工作人員，約定月薪依勞基法規定，男、女相同職務者薪酬相同
三、行政人員約定薪資優於勞基法，相同行政之男、女起薪相同，但因工作 年資或擔任幹部時，薪資津貼會加給
￭ 2022 年基本薪資男女比
員工權益
￭ 員工福利
公司員工福利是誼光國際所重視的一環，我們深知員工是公司最重要的資產，因此我們致力於提供良好的工作環境和豐富的福利制度，讓員工能夠感受到公司的關懷與支持，並且提高員工的工作滿意度和穩定性，進而提升公司整體績效。
在薪資福利方面，誼光國際提供公平合理的薪資給付，同時也提供完善的福利制度，例如勞工保險、健康檢查、二節獎金、退休金等，以照顧員工及其家庭的生活需求。我們也不斷地創新及改善福利措施，例如透過進修課程、培訓等方案，提升員工的專業技能和知識水平，進而提升員工個人的價值和競爭力。
誼光國際相信，只有給予員工充分的關懷和支持，員工才能夠全力以赴地投入工作，發揮他們的最大潛能，進而帶動公司整體發展和繁榮。因此，我們將繼續重視員工福利，進一步提升福利水平，讓員工在工作中能夠享受到更多的福利和待遇，共同創造美好的未來。
￭ 誼光提供福利內容
退休計畫
為保障同仁長遠職場生涯，誼光國際為同仁所規劃退休金制度是按「勞工退休金條例」之提撥計畫，依員工每月薪資6% 提撥退休金，員工也可提出自行提撥，併同存入勞工保險局個人專戶，022 年提撥之退休金認列為費用之金額為1,953,922 元。
育嬰假
在育嬰假期間，員工可以全心投入到育嬰工作中，同時也能夠兼顧自己的身心健康和職業發展。這不僅對於員工本身是一種保障，更能夠提高員工的工作效率和生產力。因此誼光國際依照主管機關法令規範提供員工育嬰假，絕不苛扣同仁應有權利。 2022 年無員工申請育嬰假亦無同仁因育嬰假復職。
￭ 尊重人權
尊重人權是每個企業應該負起的社會責任，也是維護企業良好形象及經營穩定的重要基礎。誼光國際堅信，每一位員工皆應受到平等的尊重和對待，無論種族、性別、年齡、宗教信仰、性向、殘疾狀況等，都不應成為遭受歧視的理由。誼光國際將致力於確保在職場內部不會出現任何形式的歧視事件發生。
誼光國際宣示，公司將遵守所有相關法律法規及國際標準，確保所有員工皆享有平等的工作機會及工作條件。公司會嚴格禁止並反對任何形式的歧視行為，並且在募集、甄選、招聘、晉升、培訓等程序中，採取公正透明的方式，以確保員工不受到任何歧視的待遇。
誼光國際也重視所有供應商及合作夥伴的人權議題，要求他們遵守所有相關法律法規及國際標準，以確保在供應鏈上也不會出現任何人權議題相關的事件發生。
誼光國際相信，尊重人權及遵守法律法規是企業永續經營的基石。我們將持續關注和審視相關政策，進一步強化員工教育與訓練，以確保每位員工的人權及工作權益得到最佳保障。
人才培育
在現今競爭激烈的市場環境下，員工的專業技能和知識 儲備對企業的發展至關重要。誼光國際深知人才培育對 於企業長遠發展的重要性，致力於為員工提供多元化的 專業培訓和發展機會，鼓勵員工持續學習、進修和自我 提升。誼光國際重視對員工的投資，透過各項培訓和進 修計劃，讓員工不斷精進技能、開拓視野，更能夠協助 企業在市場上擴展業務並提升競爭力。誼光國際堅信， 透過員工的積極學習和發展，將能夠創造更多的價值， 不僅提升員工的個人能力，更將帶動企業的永續發展。
誼光國際依職務類別不同，各有不同訓練規劃：
◉ 新進人員到職接受 10 天 / 人訓練
◉ 專業別訓練 2H/ 月 / 人
◉ 法規規範訓練 2H/ 月 / 人
◉ 晉升主管職務訓練 8H/ 月 / 人
￭員工專職訓練時數統計
職業安全
￭ 2022 年誼光國際無發生職業災害相關情事
職業安全對於員工的健康與公司的永續經營都是至關重要的，因此誼光國際非常重視職業安全相關的措施。安全衛生主管檢討安全措施是否健全，及時修正和改善不足之處，避免發生職業災害。誼光國際的安全衛生主管會負責評估和分析職場安全環境，制定和實施相關的安全政策和程序，進行安全監測和評估，及時處理事故和緊急情況，並定期進行安全訓練和演練，以確保員工的安全和健康。我們相信，只有建立起完善的職業安全體系，才能讓員工充滿信心地投入工作，進而提升公司的績效和競爭力。
職安教育訓練
誼光國際深知職業安全的重要性，因此我們致力於提供安全與健康的工作環境，透過有效的職安管理系統與職安訓練，確保同仁 工作時能夠免於職業傷害。我們相信每一位同仁都是誼光國際的 財富，因此我們重視同仁的生命與身體健康，不斷改善職場環境， 強化職業安全意識，培養職業安全的文化。 為強化同仁危害認知與預防觀念，避免工作時發生意外事故，依 公司勞工安全衛生教育訓練管理辦法辦理勞工安全衛生教育訓練， 針對所有新進勞工、在職勞工，施以必要之安全衛生教育訓練。
承攬商職業安全
誼光國際認為，承攬商的職業安全同樣重要，必須與公司員工一樣受到關注和重視。承攬商職業安全的疏忽和事故不僅會影響到公司的形象和聲譽，更可能對承攬商的員工造成生命財產的損失。因此，公司秉持著尊重生命的精神，堅持將職業安全納入業務發展的考量中，不僅要求承攬商遵守主管機關法律法規，更會與承攬商建立積極、穩定的合作關係，共同維護職場的安全與健康。要求承攬商需進行定期的職業安全檢核，並提供相應的職業安全培訓和指導，以確保承攬商的員工能夠安全、健康地工作。為強化同仁危害認知與預防觀念，避免工作時發生意外事故，依公司勞工安全衛生教育訓練管理辦法辦理勞工安全衛生教育訓練，針對所有新進勞工、在職勞工，施以必要之安全衛生教育訓練。